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conceptos en sus cfdi, en particular las amortizaciones. 4- Pruebas documentales de que al estar el puesto sin cubrir ha habido un perjuicio econmico igual o superior a la cantidad que se pretende descontar. Suscrbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor informacin que generamos diariamente. Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposicin de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorizacin escrita del trabajador. Se han requerido varios aos de uso del cfdi (facturacin electrnica) para pulir o erradicar ciertas prcticas incorrectas al incluir cantidades por diversos conceptos en el XML de un cfdi. Impuestos sobre alojamiento o servicios de hospedaje retencin de impuestos federales (p. Otro ejemplo; un trabajador comete una falta disciplinaria grave y en reglamento de la empresa figura que se le sancionara con una cantidad X; si ese trabajador causa baja ese mismo mes, puede que la sancion sea superior a la nomina que deba cobrar, por. Ojo, con un abogado, no con el primero que te encuentres en un despacho. Por supuesto tanto para lo que te deben a ti como tu a ellos es en bruto.

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Si la empresa te demanda los 27 das entonces te opones y tanto si ganas como si pierdes posteriormente podras ponerles t a ellos la demanda por los 17 das. Para que la empresa cobre los das de descuento te tienen que demandar a ti, una reclamacin de cantidad tambin. Para poner una reclamacin de cantidad se inicia en el semac. Por tanto, ese descuento slo se puede hacer si lo autoriza el convenio. 2- Ofertas de empleo cursadas al inem, anuncios insertados en prensa, es decir, que demuestren que han intentado cubrir el puesto y no han podido. Por m, los descuentos de nmina que la empresa realice a sus trabajadores deben estar debidamente autorizados. Uno de los mas comunes es el uso de cantidades negativas en una factura o cfdi, acorde al SAT en un XML no se deben colocar cantidades en negativo, esto se especifica en una seccin de preguntas frecuentes del SAT, de la cual anexamos liga. Mantengo mi respuesta de considerar la sancion como un ingreso extraordinario y la diferencia de la nomina que no se va a cobrar contabilizarlo como una perdida, tambien extraordinaria. 191 de la Ley Federal.

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